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工作動(dòng)態(tài) | 集團(tuán)公司召開(kāi)中層干部2021年第三季度述職考評(píng)會(huì)議
發(fā)布時(shí)間:2021-10-29 10:14:06 閱讀:318次
導(dǎo)語(yǔ)
10月27日下午,集團(tuán)公司在貴港辦公區(qū)一樓會(huì)議室召開(kāi)中層干部2021年第三季度述職考評(píng)會(huì)議。集團(tuán)公司總經(jīng)理陳夢(mèng)華出席會(huì)議并作重要講話(huà)。董事長(zhǎng)譚燕喜,副總經(jīng)理梁惠侃、黃添明,副總經(jīng)理、安全總監(jiān)譚景騰,副總經(jīng)理、總工程師姜紅華,總經(jīng)理助理、經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)謝喬勇等領(lǐng)導(dǎo)參加。會(huì)議由總經(jīng)理助理、經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)謝喬勇主持。
會(huì)上,陳總就第三季度工作情況作了簡(jiǎn)要回顧,總結(jié)了主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況,全面分析第三季度集團(tuán)公司運(yùn)行情況,指出存在的困難和問(wèn)題,部署第四季度重點(diǎn)工作,提出具體工作要求。
陳總指出,今年在不利的外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及行業(yè)面臨的巨大壓力面前,集團(tuán)公司頂住壓力、迎難而上,有信心、有能力、有把握完成全年目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)提出殷切的希望和要求,希望各部門(mén)齊心協(xié)力、加倍努力,全面完成2021年全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。
面對(duì)今后的發(fā)展,陳總提了幾點(diǎn)要求:一是重視評(píng)優(yōu)評(píng)先工作,持續(xù)加大力度支持優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目評(píng)優(yōu)評(píng)先;二是加強(qiáng)公司信用體系建設(shè)。信用體系建設(shè)是企業(yè)的生命線,我們要樹(shù)立“一盤(pán)棋”意識(shí),構(gòu)建維護(hù)信用體系大格局;三是全面提升服務(wù)質(zhì)量水平。現(xiàn)如今建筑行業(yè)快速發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)加劇,要發(fā)展就要堅(jiān)持“以客戶(hù)為中心”的原則,只有不斷的改進(jìn)和完善服務(wù)質(zhì)量,才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。下一步集團(tuán)公司要召開(kāi)工作作風(fēng)教育整頓活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。
總經(jīng)理助理、經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)謝喬勇就如何貫徹落實(shí)陳夢(mèng)華總經(jīng)理的重要講話(huà)精神提出了具體的要求。他要求,公司中層干部及全體員工要敢于直視困難,正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題,樹(shù)立必勝的信念,凝心聚力、風(fēng)雨同舟,以高度的責(zé)任感和使命感履職盡責(zé),切實(shí)發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用,把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì),全力奮戰(zhàn)第四季度,決勝總目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念,持續(xù)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和項(xiàng)目承接能力。在加強(qiáng)公司信用體系建設(shè)、安全生產(chǎn)管理、保障農(nóng)民工工資方面,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要提高組織管理能力,健全工作機(jī)制。集中力量、科學(xué)謀劃,確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成公司下達(dá)的全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
在隨后進(jìn)行的中層干部第三季度述職考評(píng)上,各部門(mén)中層干部分別作了現(xiàn)場(chǎng)述職,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一對(duì)中層干部履職情況進(jìn)行客觀、公正的點(diǎn)評(píng),并對(duì)中層干部述職情況進(jìn)行民主評(píng)議和打分。
會(huì)議最后,譚燕喜董事長(zhǎng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部提出了殷切希望,要求中層領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我加壓,持續(xù)不斷地提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合能力,努力適應(yīng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。
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